葡京赌场:应用职场算法的优缺点

应用职场算法的优缺点

随着越来越多的企业使用算法来管理他们的员工，关于利弊的争论引发了更多的讨论。

客观地说，算法在工作场所管理中的应用本身就可以带来很多好处。对于企业主来说，这可以节省大量的管理成本。对于员工来说，葡京赌场，如果算法本身设计合理，可以有效地消除各种主观因素的干扰，实现考核的公平性。对于Facebook的算法裁员，有一条评论是这样的:“我认为使用算法来管理人员几乎没有什么好处，除了确保他们不必费心去取悦老板。”虽然这一评论明显是在挖苦Facebook的做法，但它在客观上也是正确的。

事实上，工作场所的人际关系是复杂的。在一个以人为主体的组织中，对员工绩效的评价往往被少数人控制，这可能会导致不公平。如果用算法代替人工监督和评估，可以很好地解决这一问题。此外，在工作场所，基于身份的歧视也是一个难以解决的问题。具有特定身份(如出身、性别、种族)的人在工作场所经常遭受不公平待遇。