近日，有媒体报道称，一些新冠肺炎患者康复后，在求职过程中屡屡遇到障碍。他们被告知“不要去太阳，不要去船舱”，一些公司还要求查看求职者近两个月的核酸检测记录。对此，大量网民对求职者表示同情，对相关企业进行了批评和批评，并呼吁结束就业歧视。
据国家卫生健康委员会官网消息，截至今年6月底，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团累计治愈出院新型冠状肺炎22万余例近日，有媒体报道称，一些新冠肺炎患者康复后，在求职过程中屡屡遇到障碍。他们被告知“不要去太阳，不要去船舱”，一些公司还要求查看求职者近两个月的核酸检测记录。对此，大量网民对求职者表示同情，对相关企业进行了批评和批评，并呼吁结束就业歧视。
据国家卫生健康委员会官网消息，截至今年6月底，全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团累计治愈出院新型冠状肺炎22万余例。这意味着他们作为健康的人回到了社会，应该享有公平就业的权利。
上述招聘公司违反了哪些法律规定?如何解决新冠肺炎康复后的求职者受到歧视的问题?近日，《法治日报》记者采访了中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋、中国政法大学民商法经济法学院教授王先勇、北京天池君泰律师事务所合伙人郭征。
记者:从新冠肺炎中恢复过来的人们在找工作时遇到了障碍。有关公司是否涉嫌违法?他们可能会违反哪些法律规定?
沈剑锋:上述歧视康复人员的做法显然是违法的。这侵犯了从COVID-19中康复的人平等就业的权利。往往给他们带来精神伤害和经济损失，不利于企业复工复产。
。这意味着他们作为健康的人回到了社会，应该享有公平就业的权利。
上述招聘公司违反了哪些法律规定?如何解决新冠肺炎康复后的求职者受到歧视的问题?近日，《法治日报》记者采访了中国劳动关系研究院法学院院长沈剑锋、中国政法大学民商法经济法学院教授王先勇、北京天池君泰律师事务所合伙人郭征。
记者:从新冠肺炎中恢复过来的人们在找工作时遇到了障碍。有关公司是否涉嫌违法?他们可能会违反哪些法律规定?
沈剑锋:上述歧视康复人员的做法显然是违法的。这侵犯了从COVID-19中康复的人平等就业的权利。往往给他们带来精神伤害和经济损失，不利于企业复工复产。
